公司开展青年技术人员综合能力提升活动

      2022年12月，在公司党委的高度重视下，以“提升青年技术人员的综合素养，加强人才培养；加强产品质量稳固，促进新品开发、新技术革新应用、管理创新等”为主题的青年技术人员综合能力提升活动，正式拉开序幕。

自2022年12月12日项目申报以来，通过技术、质量、生产、安环、工会、内控等各条线共收集有效项目39余项。项目涉及产品研发、工艺改进、品质提升、备件国产化、安全环保及管理流程优化等多方面。

      2023年2月2日至3日，公司总师办组织对各项目进行了评审，评审组在结合现场答辩的基础上，认真评审，对项目申请书提出了相关修改意见，认为各上报的项目具备可行性，同意其立项。

      立项项目共计39项：其中省部级项目2项，公司级项目22项，部门级项目15项。按项目性质分类：其中产品技术24项（其中新产品开发14项，工艺改进提升10项），质量改进6项，设备改进6项，管理提升2项，安全环保1项。

      通过项目建设，一方面注重项目成果的产出；另一方面，更为重要的是，提升综合素养，达到淬炼一批能打胜战的青年技术队伍。

项目建设过程中：

      1、注重参与人员的独立思考和问题解决；赋予相当权限，注重开发方案的制定，实施方案的科学策划及项目建设过程中的组织协调，解决问题的能力；

      2、注重项目参与人员在项目全周期建设过程中的主导地位和贡献，关注项目开发全过程的论证和实践表现，以及从整体上把握和理解项目的内涵及目标所在。

      目前，活动已正式进入项目实施阶段。后续，各位项目负责人应认真组织、策划，实施项目内容，在项目建设过程中综合能力得到提升。同时，各项目申报承担部门是项目组织实施的主体单位，要履行好主体责任，保证项目的顺利开展和实施。各职能部门要切实发挥项目建设的监督和指导作用，要为项目建设提供支持和管理职能，要关注项目的建设进度和效果，要组织项目中期检查。总师办将对各项目的开展予以原则性指导，并督促各项目开展达到预定目标并组织结项。

      希望通过此次“青年技术人员综合能力提升活动”的开展，真正做到提升青年技术人员的综合素养的初衷。